【12月03日打卡总结】生于培训，死于招聘。

作者 101度太阳 2012-12-03 23:42 998

内容来自 2012-12-03 打卡话题

大家觉得2012年整个招聘行情如何？

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。

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生于培训，死于招聘。我想这句话可以概括我今年的人事工作情况了。在整个2012年，觉得真的是个变化极大的一年，公司从当初的四百人到最后缩减到两百多人，可谓打进大出，有段时间搞的上下人性惶惶，不知哪一天自己的饭碗就砸了。但这个是也是我们压力最大的时候，由于很多岗位变动较大，人员的突然离开而导致的岗位空缺，往往给我们的招聘工作带来极大的挑战，整个一年招聘的绩效可谓惨不忍睹，也不知道老板为什么还不开除我们，呵呵，开玩笑了，但就是觉得今年的招聘做的不是很好，招聘的质量还有很大的提高空间啊。今年下半年，由于受到经济危机的影响，公司开始战略紧缩，同时公司的人员考核方案也有了较大的变动，另外也加大了行政监察力度，弄的很多员工在这个风雨中选择离开了公司，看着当初自己招来的人，一个一个的离开，心里有种说不出的感觉，不知是自己忽悠了人家，还是公司忽悠了人，但总觉得自己有种负罪的感觉。但招聘工作还是得继续，在接下来的招聘工作中，明显感觉到招聘的压力，明显跟不上公司的步骤。尽管公司已经进行了人员编制的重新调整。总结了原因，感觉如下： 1.公司招聘渠道单一我不知道有没有公司像我这样的公司，老板对招聘渠道的选择真的有问题，只给网络渠道，而且还是免费的那种，人才市场，校园招聘什么的，从来就没考虑过，但对我们的考核却从来没变过，弄的我火帽的啊，可惜，冒不出来，也不敢冒，因为要吃饭啊。 2、招聘预算极不合理由于公司的招聘渠道及其单一，甚至连缴费的网络招聘渠道都舍不得开通，预算投入真是省到家了，后来看我门诊的招不到人了，才勉强开通智联，可惜，已经是年底了，没人投简历，我觉得此时很多人才，都已经准备年终奖的领取了，哪有心思来辞职啊，等来年吧。 3.公司的入职条件吓人说真的，公司的入职条件真的很吓人，还严重的违法，我也不知道它是怎么活到现在的，员工来后有八天免费培训，培训期无公司，其实有的时候根本就没培训，在来就是要存放员工的毕业证，说是存放，其实就是押证，明显的违法。公司一周休息一天，有的时候还休息不了，还有属狗的不要，属兔的不能从事某某岗位的，等等了，罄竹难书，你说这样的公司能招到优秀的人才吗，就算是招到了，人才能留吗，个人表示严重的担忧，所以，过了年，我也打算考虑考虑了。 4.外部环境的影响由于受到欧债危机的影响，公司的营业情况可谓江河日下，一直在压缩人员的岗位编制，同时很多在岗的人员也都抱着观望的态度，此时跳槽的人员已经较以往少了很多，没人怎么招聘啊。巧妇难为无米之炊吗！不说了，再说就是在抱怨公司了，其实应抱怨了，总之，今年的招聘确实难招，不管是高端的、中端的、还是低端的，人员就是不投简历，不来面试，或者面试了后，就无音讯了，难啊！

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