【12月03日打卡总结】大家觉得2012年整

作者秋之涅槃 2012-12-03 23:52 406

内容来自 2012-12-03 打卡话题

大家觉得2012年整个招聘行情如何？

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。

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大家觉得2012年整个招聘行情如何？

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问： 1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？答：我认为2012年招聘工作比去年更难做。从宏观上看，有以下几点导致招聘工作比去年难做： 1、随着经济的发展，各行各业有着不一样的发展动向，有一些行业相对来说会因为政策的支持，经济的趋势，逐渐规模壮大，扩大内需，当然招聘相对没有那么难；但是，有些企业，没有政策的扶持，行业竞争大，不仅没有扩大内需，更要裁员。 2、社会的发展，人们的生活逐渐进入小康，过着高质量的生活，对于“搬砖”的苦力工作来说，很少人愿意去做。对于专业性过强的技术工，更加没招到合适的人。人们对于工作做出了过滤。出现了有人没工，有工没人做的现象！针对促销员、农民工、搬运工等基层工人，招聘是一年难过一年，流失率也一年比一年高。从微观上看，有以下几点导致招聘工作比去年难做： 1、从公司角度来看，公司招聘岗位之前很少公司会对招聘做出详细的招聘方案，为社么要招人，如何招人，招到人如何培养，如何留住员工等一系列问题一直没得到解决，导致招到的人还没过试用期又离职了。 2、从应聘者角度来看，应聘者一开始没有做好自己的职业生涯规划，没有事先对公司做出一定的了解，就贸然去应聘。 2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。我所在的企业，总部完善的管理和规范的生产，优越的营销方式，使公司近年来收益增大，成为了国家100强优秀企业。他们不仅有很好的营销策略方案，还有这优秀的团队。对于团队建设更有着一定的经验，打造优秀的员工，成功的企业。我们企业是耐消品行业，没有进驻商超渠道，走的是高端产品销售方式，面对大众。因此，在招聘那一块，我们做了一下方案，使招聘相对容易点，能够人尽其才！ 1、抢占市场份额，打造自有品牌，提高知名度。 2、完善公司管理体制，员工的培养机制，谨慎规划等。 3、提高公司的福利，关心员工，鼓励员工，营造良好的团队氛围。

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