【12月04日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2012-12-04 08:15 522

内容来自 2012-12-04 打卡话题

年底到了，一年的招聘工作也差不多收尾，相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么，请问：
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结？A、有 B、没有
2、如果有，请问你是从哪些方面进行总结的，请具体分享你的经验。
　如果没有，请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结，分享给大家。

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本帖最后由王红梅于 2012-12-4 10:48 编辑

对于招聘总结，那是我们做HR必须有的报告，我个人认为所谓报告都需用数字说话、图表体现成绩、加文字描述这样才能让你的老板看起来才比较直观，呵呵，每个人做报告都有不同的风格。

【12月04日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

根据目标完成情况可看出，招聘活动在第一季度、第四季度较难，也就存在两难中间易的现象，针对此情况，我们可以在第三季度时招聘一些储备人才，以缓解第四季度、第一季度的招聘难度。当然，按此操作企业会增加一定的人工成本，所以HR们需要根据企业实际需要作确定。

【12月04日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

说明：比图表说明，第二、三季度为招聘旺季，第一季度为淡季。

根据本年下来的人员流失情况，第一季度人员流失最大，第一季度也是招聘难度最大，需要根据招聘难易度调整招聘计划。

【12月04日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

根据本年下来的人员流失情况，第一季度人员流失最大，第一季度也是招聘难度最大，需要根据招聘难易度调整招聘计划。

针对以上几个图表显示，体现招聘活动的重要性、专业性，还要对招聘后的工作做相应的改进，必须得做好“选、育、用、留”，减少人员的流失就是最大的招聘成绩。

1、招聘难易季节区别对待，根据招聘难易程度调整招聘计划，提前作好人才储备工作，避免因人才不到位影响正常工作开展。

2、优化招聘流程及方法，减少应聘者等待的时间，若因复试人员临时有事或正在会议中，可否找其他人员代为面试，如果没有的情况下，HR招聘人员应给一些企业的发展历史及公司介绍或与企业相关之新闻资料等给应聘者看，可以让应聘者更加了解公司，也让应聘者有足够时间了解企业及考虑是否有意愿成为企业中的一员。

3、招聘渠道的选择，针对不同的招聘岗位，选择合适的招聘渠道，具体的渠道选择，我在昨天的打卡记录里已说明，就不在重复。

4、选拔与评估，HR初试时应注意招聘岗位需求，客观评价应聘者的工作经验及相关能力是否符合，确保初试合格后之人选的录用率达60%以上，以减少复试人员面试时间，同时也筛选出不符合此岗位之应聘者可提供其他较符合之岗位，如果应聘者愿意，通知符合岗位之用人部门人员安排复试。

5、招聘成本费用总结、分析，所用之招聘渠道的效果与成本对比，给来年招聘计划及选择招聘渠道作参考。

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2024-09-25 11:58

全部评论(13) 我参与的评论

13楼擎天柱

以数据和图形表达，最具说服力

2012-12-04 23:48:12 回复赞(0)

12楼红尘醉弥勒徐胜华

http://www.hrloo.com/zhuanjia/708526-35640-rizhi《HR之路：强中更有强中手》这是我的参赛作品，如果你觉得还凑合，请帮忙投一票哦！

2012-12-04 19:45:15 回复赞(0)

11楼素弦声断kevin

梅姐，今天打卡迟到了

2012-12-04 16:04:09 回复赞(0)

10楼 wzw0437

支持打卡

2012-12-04 15:08:21 回复赞(0)

9楼把握今朝

原来日常工作中就需要统计数据

2012-12-04 14:39:05 回复赞(0)

8楼李晓华

太专业了！

2012-12-04 14:09:06 回复赞(0)

7楼广东only

支持一下！亲爱的卡卡：http://www.hrloo.com/zhuanjia/729642-32756-rizhi 《 HR-我的职业梦想》这是我的作品，非常期待你神圣的一票。

2012-12-04 10:49:22 回复赞(0)

6楼 wxsweet

支持！

2012-12-04 10:31:43 回复赞(0)

5楼叮咚

支持！！！

2012-12-04 10:27:51 回复赞(0)

4楼火柴爱上香烟

支持下

2012-12-04 09:38:55 回复赞(0)

3楼 HR_xiao

早

2012-12-04 09:19:22 回复赞(0)

2楼人者

过来支持！

2012-12-04 09:18:41 回复赞(0)

1楼李晓华

早安

2012-12-04 08:23:16 回复赞(0)

关于作者

严寒下的红梅

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

人力资源管理本科，工商管理硕士，国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..

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