【12月04日打卡总结】本帖最后由Flora

作者 Flora可人 2012-12-04 08:16 377

内容来自 2012-12-04 打卡话题

年底到了，一年的招聘工作也差不多收尾，相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么，请问：
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结？A、有 B、没有
2、如果有，请问你是从哪些方面进行总结的，请具体分享你的经验。
　如果没有，请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结，分享给大家。

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本帖最后由 Flora可人于 2012-12-4 08:58 编辑

年底到了，一年的招聘工作也差不多收尾，相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么，请问：

1、今年你公司有没有做招聘工作的总结？ A、有 B、没有

2、如果有，请问你是从哪些方面进行总结的，请具体分享你的经验。

　如果没有，请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结，分享给大家。

公司的招聘工作总结一是Hr职业经理人对公司有一个清楚的交代，一年中到底做了哪些有价值的工作，最重要的也是对自己一年工作的一个检验，通过各类数据的分析让自己知道哪方面的工作还需要加强和提升。

我个人认为有三点是公司最为重视的，也是Hr要去努力的

1、招聘成本。一年中招聘不断，入职的人也很多，但到底招聘成本是什么样的，只有年底的分析才能清楚的显示出数据，而且和历年的招聘成本做对比，找出解决问题的方法，为公司省钱而且事情办的还好，这样的hr公司怎么会不重视

2、招聘的及时率。现在很多人离职都是最多一个月的知会期，所以HR必须在一个月的时间内招聘到合适的人选，并有时间进行工作交接，有时时间更短，这也是检验HR执行力的一个方面。

3、招聘人数的合格率。人是招来了，但是否符合该部门的要求呢，是否能够将工作担当呢，这也是考验hr的一个重要方面，你要清楚的知道该岗位的要求你才能招聘到合适的人选。有些hr会为了完成招聘指标而滥竽充数，表面上招来了很多人，但实际上能用的没有几个，属于劳民又伤财，这类HR就要深思了，饭碗迟早会丢掉的。

当然还有很多的内容，看公司重视那块，或者HR引导在哪个方面，那就要清楚的做出分析来，让自己心里有数

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支持一下！亲爱的卡卡：http://www.hrloo.com/zhuanjia/729642-32756-rizhi 《 HR-我的职业梦想》这是我的作品，非常期待你神圣的一票。

2012-12-04 10:52:46 回复赞(0)

学习了

2012-12-04 09:04:56 回复赞(0)

关于作者

Flora可人

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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