【12月04日打卡总结】年度招聘工作总结是必
作者 chenlq
2012-12-04 08:18
311
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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年度招聘工作总结是必不可少的,这样不仅能发现招聘工作中存在的问题,也能加强我们对招聘工作的反思。我觉得应从以下几个方面进行分析,同时提供足够的数据支撑:
1、编制与配置情况,主析目前各岗位的人员情况,这些岗位的配置是否合理,是否有超编的情况存在等等;
2、年度各渠道的招聘效果分析,网络招聘人数、校园招聘人数、中介招聘人数、人才市场招聘人数及内部员工推荐招聘人数,对这些渠道进行系统的分析,有利于来年有针对性的进行渠道招聘,以免不必要的成本支出;
3、人员进出情况分析,年度共招聘人数,离职人数,入职三个月内离职人数等,对这些数据进行分析,深挖企业人员流失的原因,有利于我们采取相应的对策,提高员工的稳定性,减少流失率;
目前能想到的就只有这些了,每天打卡,坚持学习。
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