【12月04日打卡总结】如何对今年的招聘工作
作者 晶锋
2012-12-04 09:18
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年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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如何对今年的招聘工作进行总结?
静锋主要是负责薪酬绩效的,关于招聘这一块已经很久没做了,但是也希望能全面发展。对于年终的招聘工作总结,静锋就来说两句吧。
总结应该从以下几个方面来做:
1、招聘渠道的总结和分析:对本年度所使用的招聘渠道情况进行分析,如人员层次、简历投递量、满足需求比例、面试人数、年度到岗人数来自相关招聘渠道的比例等,这个总结是为了明年更好的选择招聘渠道。
2、招聘情况总结和分析:招聘达成率、新员工保留率、及时到岗率、本年度招聘人员的层次(学历、工作年限、技术类型、岗位类型等)
3、用因果图总结分析本年度招聘工作的不足及改进方法。
4、制定明年的招聘计划!
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2024-09-18 17:51
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