三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月04日打卡总结】1.今年经常做招聘工

作者 向日小葵 2012-12-04 09:59 349
内容来自 2012-12-04 打卡话题
如何对今年的招聘工作进行总结?

年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。

年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
展开
1.今年经常做招聘工作。 2.对于招聘的总结包括一下几点: (1)招聘的形式过于单一,开始只是一对一的初始及复试,招聘效果一般,很难甄选到真正想要的人选; 在招聘形式修改之后,主要包括小组讨论、自由辩论、抽条回答问题、玩游戏、5分钟演讲等多种形式加到招聘中去后,筛选出初始人选,然后再通过笔试和单独面试等方式,选出候选人名单,这种招聘形式目前虽然仍处于尝试阶段,但已经收到了不错的效果,受到领导和应聘人员的一致认可和好评。 (2)在招聘之前应做好各个岗位的岗位说明书,明确各部门到底需要什么素质、性格等方面的人才,有利于提高招聘的效率和效果。 (3)在招聘过程中,虽然想把招聘的形式量化,尽量做到客观公正,但仍然受主观影响太大,最终招聘结果有时候难免仍然觉得差强人意。 (4)招聘的渠道仍然略显单一,因为我们公司是个小公司,所以一般不参与校园招聘,也无法借助猎头公司挖掘高端人才,一般都只是通过人才市场的招聘会、网上发布招聘信息以及通过报纸、电视等媒体进行发布,有时候仍感觉无法招聘到合适的人才,如何才能提高借助这些媒体的招聘效率,这仍然是摆在我们面前的一道难题。 以上便是我对于这一年招聘的几点心得和感想,也希望能多多和大家学到更多的招聘技巧和方法。

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
为人性格稳重不失活泼,非常热爱人力资源工作,希望能在几年之内熟悉人力资源的各个模块,并把相关的工作做好
最新内容
【人社日课】因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?
28分钟前    热点资讯
星巴克新任CEO管理出奇招:每周三天返回办公室,否则解聘
1小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,你必须扮演好的5个角色
1小时前    热点资讯
哪吒汽车回应降薪计划:拿出5%股份激励全体员工,将实施降本增效举措
1小时前    热点资讯
销量低迷、被传倒闭,技术“裁缝”远航汽车前途未卜
1小时前    热点资讯
海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!
18小时前    热点资讯
HR真相局:如何看待面试后主动问结果的求职者?真的会优先考虑么
19小时前    其他资讯
员工提供医院病休证明,公司是否必须批准病假?
19小时前    其他资讯
如何制定人力资源战略计划?
19小时前    其他资讯
淘宝运营工作内容和职责是什么
19小时前    通用技能
用户运营和客服的区别是什么呢
19小时前    通用技能
用户运营策略有哪些,核心目标
19小时前    通用技能
社群运营和私域运营的区别
19小时前    通用技能
社群运营岗位职责和工作内容是什么
19小时前    通用技能
产品运营文档怎么写
19小时前    通用技能
产品运营流程是什么,怎么写
19小时前    通用技能
产品运营流程拆解步骤
19小时前    通用技能
产品运营中如何进行数据分析呢
19小时前    通用技能
运营助理无经验面试技巧是什么
19小时前    通用技能
直播运营中控的工作内容
19小时前    通用技能
直播运营助理的工作内容
19小时前    通用技能
直播运营面试问题和回答是什么
19小时前    通用技能
电商运营的工作内容有哪些
19小时前    通用技能
电商运营具体做什么工作内容
19小时前    通用技能
ESG理念是什么意思
19小时前    通用技能
供应链转行ESG
19小时前    通用技能
李舟安丨给老板的情绪价值
20小时前    热点资讯
去国外上班,工资翻倍,工作不累?
21小时前    热点资讯
年底了,跨部门沟通共识会:用这10种沟通策略
21小时前    热点资讯
供应链转型是什么意思
21小时前    通用技能
供应链计划岗位职责
21小时前    通用技能
供应链计划专员是做什么的
21小时前    通用技能
医疗供应链是什么意思
21小时前    通用技能
成本管理的措施有哪些
21小时前    通用技能
成本管理的目的和意义
21小时前    通用技能
成本管理的六个环节
21小时前    通用技能
供应链成本管理具有什么特点
21小时前    通用技能
委托采购和自行采购区别
21小时前    通用技能
集中采购和部门集中采购区别
21小时前    通用技能
比选采购和询价采购区别
21小时前    通用技能
集中采购与分散采购区别
21小时前    通用技能
间接采购和直接采购区别
21小时前    通用技能
跨境电商供应链流程图
21小时前    通用技能
跨境电商供应链包括哪些环节
21小时前    通用技能
跨境电商供应链采购模式有哪些
21小时前    通用技能
供应链工作总结与工作计划
21小时前    通用技能
供应链工作需要什么能力
21小时前    通用技能
价值链理论的主要内容
21小时前    通用技能
价值链是什么意思呢
21小时前    通用技能
价值链包括哪些内容
21小时前    通用技能
价值链和供应链的区别是什么
21小时前    通用技能
供应链销售专员工作内容
21小时前    通用技能
供应链销售岗是做什么的
21小时前    通用技能
供应链数字化转型是什么
21小时前    通用技能
物流供应链流程图
21小时前    通用技能
柔性供应链的竞争优势有哪些
21小时前    通用技能
柔性供应链是什么意思
21小时前    通用技能
柔性供应链的核心是什么
21小时前    通用技能
采购供应链管理包括哪些内容
21小时前    通用技能
采购供应链管理的核心目标
21小时前    通用技能
采购供应链是什么意思呢
21小时前    通用技能
供应链岗位职责有哪些
21小时前    通用技能
一站式服务是什么意思
21小时前    通用技能
供应链服务公司是做什么的
21小时前    通用技能
企业的供应链运营是干什么的
21小时前    通用技能
供应链运营专业就业方向
21小时前    通用技能
供应链计划系统中的具体功能模块
21小时前    通用技能
供应链计划系统五大模块
21小时前    通用技能
供应链数据分析包含哪些内容
21小时前    通用技能
供应链数据分析与运营
21小时前    通用技能
采购管理制度及采购流如何制订
21小时前    通用技能
采购专员的工作内容和职责
21小时前    通用技能
采购经理的职责和工作内容
21小时前    通用技能
供应链和产业链有什么区别
21小时前    通用技能
供应链hrbp工作思维导图
21小时前    通用技能
留学生就业,怎么选才能赚回学费?
21小时前    热点资讯
供应链hrbP的职责定位和工作内容
21小时前    通用技能
张丽俊丨走向管理岗,一定要狠练老大气质
22小时前    热点资讯
招聘时要问候选人的30+战略面试问题
22小时前    其他资讯
供应链hrbp是什么职位
22小时前    通用技能
交付运营专员岗位职责和工作内容
22小时前    通用技能
交付运营专员是做什么的
22小时前    通用技能
交付运营经理是什么职位
22小时前    通用技能
交付运营经理岗位职责
22小时前    通用技能
交付运营部门一般属于什么部门
22小时前    通用技能
交付运营部的工作内容
22小时前    通用技能
交付运营专员的岗位及岗位职责
22小时前    通用技能
交付运营是做什么的,工作职责
22小时前    通用技能
项目交付经理工作规划
22小时前    通用技能
项目交付经理的岗位职责
22小时前    通用技能
项目交付经理的能力要求
22小时前    通用技能
项目交付流程
22小时前    通用技能
项目交付是什么意思
22小时前    通用技能
项目交付经理的重点工作有哪些
22小时前    通用技能
项目交付包括哪些工作内容
22小时前    通用技能
交付经理岗位职责
22小时前    通用技能
交付经理与项目经理的区别
22小时前    通用技能
交付经理和项目经理哪个大
22小时前    通用技能
交付经理133标准工作法
22小时前    通用技能
交付经理是做什么的
22小时前    通用技能
今日打卡案例 3231 已人打卡
【人才盘点】多数员工绩效平均分超过90,可以作为人才盘点依据吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

直播中 260

经济基础第31-34章总复习

万红coco  

已结束 可回放 282

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 705

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了