【12月04日打卡总结】1.今年经常做招聘工
作者 向日小葵
2012-12-04 09:59
349
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
展开
1.今年经常做招聘工作。
2.对于招聘的总结包括一下几点:
(1)招聘的形式过于单一,开始只是一对一的初始及复试,招聘效果一般,很难甄选到真正想要的人选;
在招聘形式修改之后,主要包括小组讨论、自由辩论、抽条回答问题、玩游戏、5分钟演讲等多种形式加到招聘中去后,筛选出初始人选,然后再通过笔试和单独面试等方式,选出候选人名单,这种招聘形式目前虽然仍处于尝试阶段,但已经收到了不错的效果,受到领导和应聘人员的一致认可和好评。
(2)在招聘之前应做好各个岗位的岗位说明书,明确各部门到底需要什么素质、性格等方面的人才,有利于提高招聘的效率和效果。
(3)在招聘过程中,虽然想把招聘的形式量化,尽量做到客观公正,但仍然受主观影响太大,最终招聘结果有时候难免仍然觉得差强人意。
(4)招聘的渠道仍然略显单一,因为我们公司是个小公司,所以一般不参与校园招聘,也无法借助猎头公司挖掘高端人才,一般都只是通过人才市场的招聘会、网上发布招聘信息以及通过报纸、电视等媒体进行发布,有时候仍感觉无法招聘到合适的人才,如何才能提高借助这些媒体的招聘效率,这仍然是摆在我们面前的一道难题。
以上便是我对于这一年招聘的几点心得和感想,也希望能多多和大家学到更多的招聘技巧和方法。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
免费学习更多干货文章
关于作者
为人性格稳重不失活泼,非常热爱人力资源工作,希望能在几年之内熟悉人力资源的各个模块,并把相关的工作做好
今日打卡案例
3231 已人打卡
【人才盘点】多数员工绩效平均分超过90,可以作为人才盘点依据吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月04日打卡总结】1.今年经常做招聘工
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了