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【12月04日打卡总结】每做一项工作都需要分

作者 广州kylie 2012-12-04 10:14 311
内容来自 2012-12-04 打卡话题
如何对今年的招聘工作进行总结?

年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。

年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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每做一项工作都需要分析,写总结报告,不是为了给老板看,而是给自己看。不过今年的数据还没有统计出来。大致的情况:把一年的招聘情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。 1、招聘成功率; 2、面试成功率; 3、平均录用率; 4、完成指标率; 5、离职率; 6、招聘人数,岗位相关性分析; 7、招聘费用预算,控管分析; 8、招聘渠道贡献率分析; 9、新员工试用期转正合格率分析; 10、新员工业绩贡献率分析; 11、招聘岗位薪资状况分析; 12、面试技巧应用分析; 工作犹如干革命,有了信念才有动力去奋斗。写工作总结的动力是什么呢?总结不仅仅只是为了成果展示,为了给上级看,正如膘哥所说的上级没有时间和心思慢慢看我们的心得和经验分析呢。只要我们抱着这样的信念:写总结分析为了更好地提高和改善,为了明年有更好的计划,为了招聘工作就能越做越好!!!

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