【12月05日打卡总结】应该算比较高的。分析
作者 南国一叶
2012-12-05 07:40
421
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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应该算比较高的。分析一下,不外乎福利待遇、企业文化氛围、工作环境、直接领导的管理风格等几个原因。
1、 福利待遇:尽可能的提供有竞争力的薪酬及福利;
2、 企业文化:多关心与关注新员工的需求及困难,让他们尽快融入新集体的生活;
3、 价值观念:让新员工理解与掌握公司价值观念主流,多交流沟通,取得认同;
4、 工作环境:对于环境较差的岗位,多一些福利待遇的特殊照顾,让他感受到真正的人文关怀;(如装卸工等特殊岗位,提供夜间免费餐、高温补贴高于普通岗等等)
5、 直接领导的管理:与直接领导沟通提醒他多多关注新员工思想动态,生活中关心体贴,工作中做好引导与指导,同时做好新员工与直接领导间的桥梁工作,做好润滑剂。
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2024-09-25 11:58
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安然姐,发现好几次打卡咱们答案都相似 呵呵