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【12月05日打卡总结】本帖最后由佳怡于20

作者 佳怡 2012-12-05 08:04 405
内容来自 2012-12-05 打卡话题
如何看待今年新入职员工的流失率?

昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善? 

昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善? 
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本帖最后由 佳怡 于 2012-12-5 16:12 编辑 【12月05日打卡总结】本帖最后由佳怡于20就我工作的四个月来,员工流动性很大,离职率很高! 导致离职的主要原因是工资待遇问题,我们单位的基本工资不算低,但就是绩效奖金的发放上存在问题,导致大部分员工离职。 最好的解决办法就是改变绩效奖金制度,这将意味着多发奖金。所以老大不同意,我们也很为难!

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明心

4楼 明心

学习

2012-12-05 13:17:25 回复 赞(0)
kisslove0211

3楼 kisslove0211

回访学习!分享好文章是作者的心血,收获知识是我们赚到了。学习收获要感恩,请您把宝贵的一票投给:
zj820517:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=space&uid=555308&do=blog_visit&id=34924《提升“正能量”---

2012-12-05 10:19:58 回复 赞(0)
李晓华

2楼 李晓华

支持

2012-12-05 09:44:19 回复 赞(0)
wxsweet

1楼 wxsweet

支持打卡!

2012-12-05 09:07:57 回复 赞(0)

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