本帖最后由 tiane1234 于 2012-12-5 09:04 编辑
1、 公司今年新员工的流失率不算高。
2、 流失原因:1、工作时间较长;2、工作内容比较单调;3、因为行业特性多数是女工,所以结婚、怀孕的也多;4、有些是家庭妇女。要回家带小孩;5、有些员工是自己未定性,总想着外面好,说要转行。
改善措施:针对工作时间长这个还真没办法改,我们公司在同行业中,工作时间不算长,但比起5天8小时是要长一些,如果员工也改为5天8小时,那么将会增加企业很多的成本,当然目前晚上加班,公司也按劳动法支付加班费的。
3、 工作内容单调:这个原因已跟各部门沟通,尽可能让员工轮岗或多学一些工序;
4、 针对要结婚的女员工,告诉她们公司有带薪婚假,但有些还是执意要离去的,就只能祝福。
5、 对于怀孕妇女,我真的无语,有些才入职一个月就说有孕要回家保胎,当然也有少数员工坚持到生小孩,所以目前已婚未育的妇女我一般会先问什么时候要孩子或者叫那些已婚妇女先去检查是否怀孕再确定是否来上班。
6、 对于说要回家带小孩的那些妈妈们,望子成龙,望女成凤的心愿,我是能理解的,但既然选择出来打工了,就要安排好,不要以这个借口来辞职。
7楼 漠然之彼岸花
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6楼 米拉
来也
5楼 流沙曼舞
原因了解的挺详细的,嘿嘿,还有你们的改善计划呢、
4楼 Lee聪
早
3楼 苏子婷
早
2楼 小冬瓜
早上好~~
1楼 名利皆空
一起学习来啦