【12月05日打卡总结】1、你们公司今年新员
作者 漠雨陌
2012-12-05 08:11
286
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
相对较高,但都是一个岗位上的人。
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
客观原因是生产岗位上的工作相对来说比较累,主观上还是员工个人心态问题。因为都是二十一二岁的年轻人,还是不肯踏踏实实的工作,后来招到的中年员工就很稳定了。办公室今天走了一个人,原因是工资太低,而且专业不对口,虽然后来给他涨了工资,还是走了。过了年,我也要走,原因是,我在这里真的学不到什么东西呀
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2024-09-18 17:51
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陌陌乖不哭哈 我在上一家也没学到东西啊 就像现在我打卡的貌似都在挑上一家的刺可是我是真的很无啊 规章制度不合法 连签订的合同都是空白的
4楼 尚尚2003
从企业自身找原因,行有不得,反求诸已
3楼 Bali梦_HRLan
陌陌别难过哟。做好合理分析,支持你哈
2楼 馨儿雨2009888
呵呵,那确实,我差点认为你要离开三茅啦,。
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很实际