【12月05日打卡总结】本帖最后由唯昂于20
作者 唯昂
2012-12-05 08:20
372
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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本帖最后由 唯昂 于 2012-12-5 08:34 编辑
赵钱孙李
周吴郑王
冯陈楚魏
切糕沾白糖
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
今年公司的人员是只进不出的,因为是知识性比较强的行业吧,流动不会很大。
员工流失的原因,薪酬待遇不咋地、找到更稳定的工作了、离家远不方便、工作没有成就感、工作强度太大、工作环境不和谐等等吧。
说到改善,那天和一个客户老总聊天,他说到企业留住人才的三个基本要素,颇有意味:
1、要有较好的待遇;
2、给人受到尊重的感觉;
3、给人以用武之地。
企业如果肯从这几个方面去思考,何愁留不住优秀人才!
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2024-09-18 17:51
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