【12月05日打卡总结】本帖最后由成云于20
作者 成云
2012-12-05 08:34
283
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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本帖最后由 成云 于 2012-12-5 08:52 编辑
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
今年员工流失率还挺高的。
新员工流失主要是销售人员,其次是生产人员,再次是其它部门,主要原因是薪资待遇偏低,工作中碰到困难,不适应工作环境,工作内容不符合员工需求等。薪资待遇偏低这个是很多企业的通病了吧,也不是一朝一夕就能解决的,公司的薪资定位不一样,不同级别的待遇是参照公司定位来,只是说,希望公司能稍稍提高点待遇就是了。工作中碰到困难就退缩要离职的也不在少数,以销售为主,在公司培训后进入市场,不了解市场行情,刚开始的时候进展不顺利选择退缩。也有人是不习惯部门工作环境或是当地气候环境的,或是觉得工作内容每天都是一样的,枯燥乏味不想干的。这些情况我想,在招聘环节是需要有所改善,在招聘过程中就明确告知求职者工作内容,工作中可能会碰到的问题,让求职者有个心理准备,减少录用不合适的人员的几率,员工入职后,加强培训力度和入职引导,注重新员工的传帮带,加强人文关怀,让员工适应公司,以减少不必要的离职。
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2024-09-25 11:58
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