【12月05日打卡总结】本帖最后由50米深蓝
作者 50米深蓝
2012-12-05 08:34
437
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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本帖最后由 50米深蓝 于 2012-12-5 08:52 编辑
经过招聘总结,可以从中看出哪部分员工流失的较多,深蓝公司总体来说今年员工的流失率不高。流失较多的是保安、文员岗位。
深蓝公司这些员工流失的主要原因比较单一,就是工资偏低,由于基层员工所处的岗位使他们的流动性较大,觉得在哪里都差不多。处于当前这种环境,我想应该从提升这部分员工的素质开始,进行相关培训,让他们能看到发展通道;将企业文化的建设提上日程,需要老板的重视。
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2024-09-18 17:51
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