【12月05日打卡总结】昨天我们进行了招聘工
作者 冰岛红茶
2012-12-05 08:36
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
今年才来到新公司,没有比较数据,但听其他同事说,在普工方面,流失率比去年要小,职员的话,个人感觉也在控制范围之内。
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
新员工流失最主要的几个原因:1.不适应新工作环境,自己辞职2、工作达不到公司要求,被辞退.3、骑驴找马,可能同时面试了好几家公司,为了保险期间,先入职了一个公司,之后有了更好的offer,就辞职了。
在新员工入职培训的时候加强员工对公司的了解,培养企业的忠臣度,改善员工的工作条件,提高相应的薪酬福利等,都能有效减少新员工的流失。
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