从10月份开始,校园招聘陆陆续续的开始了,这是我参加的第一个校园招聘,感触很多,这里有些想法和疑惑跟大家说说,希望得到指点,可能是我实践经验太少,很多操作上还是跟理论上差很远的。
疑点:
一,校园宣讲会的时间早晚:
学生可能在招聘会前一个月就开始每天都会参加公司的宣讲会,我们是提前4天去的学校,学生已经反映听的太多了,都没什么感觉了,也不记得都什么公司了,让我感慨各公司的准备是多么的充足,只是时间早的话学生会忘记,但是晚的话有可能部份人才就已经被招走了,所以这个宣讲会的时间早点还是晚点好呢?
二,校园招聘会的激烈竞争:
招聘会上我大概看了下各个公司的招聘背景等,其实也没有太大的差别,每个公司准备的东西都很全面,工作也进行的很有序,所以怎样在大公司竞争的环境下更能让学生注意到自己家公司是个问题,美女这个已经被很多家公司采纳了,但是招聘会人很多的情况下貌似也不怎么看得到了。。。=。=!
三,什么是更有效的招聘手段:
这次我看到的是其实校园宣讲会和招聘会都已经不是最后能带走人的决定因素了,很多公司直接是跟班级有影响力的学生合作,让他们去做工作,去带出一批学生来。这次我公司也很幸运的有这么一个学生,暑假在公司实习过,通过他确实招聘的效果好了很多,最后带走的人几乎都是他招揽的,招聘会上也会有很多很多人填简历,但是后面大部分都是各种理由拒绝了(这个在社会招聘会中被伤过很多次了)。所以很感慨这件事,要是公司没有认识的学生代表之类的怎么办呢?那结果有可能真的是一个都带不走。不知道大家的校园招聘有没有也用过这种手段的,希望能分享下经验~~
漫画有点夸张哈。。。
2楼 jedi007
校园招聘,优先学工部找老师推荐下
1楼 就业砖家
有空探讨下校园招聘