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【12月05日打卡总结】1.你们公司今年新员

作者 haleista... 2012-12-05 09:06 379
内容来自 2012-12-05 打卡话题
如何看待今年新入职员工的流失率?

昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善? 

昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善? 
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1.你们公司今年新员工的流失率高不高? 流失率不是很高,一部分是通过考核,不合格的员工被公司辞退的,也有一部分是自动离开的,这类员工占离职员工的大多数 2.请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善? 今年新员工流失的主要原因是:1.公司工作地点搬迁,距离市区较远,公司无开通班车,几位员工考虑工作地点离职;2.公司12年整体运营业绩不高,销售人员政策中途发生了变化,提成点下调,引发员工抱怨,销售部门负责人忙于冲业绩,忽略了对销售人员的辅导及培养;3.公司夕会开的时间过长,五点半下班,经常夕会开完都在7点左右,时间久了,个别员工不太适应; 改善:招聘新员工时考虑住处到公司地址距离,过远的话会有离职隐患,城市堵车严重,距离远近也是离职因素之一; 沟通:与公司领导沟通,销售政策要相对稳定,朝令夕改会让人心涣散,加强对新员工的指导及培训工作,提升业绩; 时间管理:制定会议制度,确保会议有效性,会前列出议题,会中只说与主题有关的话题和事宜。

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2024-09-26 11:11
goodness

3楼 goodness

前来学习,谢谢分享

2012-12-05 16:05:39 回复 赞(0)
广东only

2楼 广东only

亲爱的卡卡:http://www.hrloo.com/zhuanjia/729642-32756-rizhi 《 HR-我的职业梦想》这是我的作品,非常期待你神圣的一票。记得要点击网页上左侧边角落的投票

2012-12-05 14:54:44 回复 赞(0)
walte

1楼 walte

支持打卡

2012-12-05 14:35:34 回复 赞(0)

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