昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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公司流失率高,主要的原因是公司内部的结构不规范或是不稳定错成的.其实新来的员工一开始肯定都是抱着长期呆下去的旗号,但经过工作后发现很多时候事与规定与入职前所说的不一致或偏离很大错成的.当然也有很多对入职只是抱试试看的态度,对于这样的员工,从招聘的时候HR就要以职业敏锐的眼光淘汰掉.
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