【12月05日打卡总结】每年的员工流失率都不
作者 子腾
2012-12-05 09:12
259
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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每年的员工流失率都不低,老员工也如此。今年的新员工流失率确实很高,尤其是业务部和生产部的员工,我们公司研发这块就没有占着一丁点,只因工资待遇是公司无人能匹敌的。
具体的流失率我还没有做呢,在九月打卡中就提到1、如何让试用期员工快速适应公司,融入工作氛围;2、如何留住试用期内主动离职的员工。以上两点都做的很好还是有员工离职,那么就是员工的心态和公司的问题了。公司要学会倾听员工的心声,为员工解决实际问题,在薪资没有优势的条件下用感情留住员工,淡季也可以给员工培训让他们有一个积极高尚的心态,确实是公司的问题则就改变公司的文化等。公司是员工的第二个家,他们为家付出,家也要像目前对待孩子一样对待为他付出的孩子们。
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2024-09-18 17:51
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1楼 薛晓刚
一线员工流失在各个企业都较严重