【12月05日打卡总结】我们公司今年招聘新员
作者 闫闫
2012-12-05 09:16
350
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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我们公司今年招聘新员工224人,离职62人,离职率达27.7%,相对来说比较高。作为外贸行业,较高的人员流动性是不可避免的。但从人力资源的角度来说,我们公司接近30%的离职率还是值得反思的。我想注意要有几个原因:
1、公司总体战略目标不明确,业务盲目扩张,业务部对本部门人员配置没有合理的规划,随时想招就招。
2、人力资源部在公司没有充分发挥出管理职能,更多的是在执行业务部提出的需求,为业务部提供服务上。
3、面试官缺乏专业的面试经验,用人部门对用人需求不明确,导致人岗不匹配。
4、员工不能融入本部门集体氛围。
5、公司及用人部门不注重新员工的培养
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2024-09-25 11:58
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