【12月05日打卡总结】公司是以销售为主题的
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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公司是以销售为主题的架构;流失率较同行业而言算比较高的了。
总结原因:
1、新员工期望值过高;一般公司入职一年以上的老员工薪资能稳定在一个很不错的水平,而新入职员工往往期望过高,忍受不了半年的稳定期所以流失。
2、公司现有薪资结构有些不合理,出的钱还算不少,但是分配有些不合理,缺乏激励性;
3、入职时,公司介绍等有些夸大成分,后期实现不了,难免会产生质疑、怨言、导致离职;
4、公司现行制度不完善,一言堂现象严重,新入职员工会感觉到这样不健全的管理制度下很难有发展空间;
说了那么多,知道应该在什么地方改进,可是HR权利真的有限,有心无力,各种难,各种烦。。。
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2024-09-25 11:58
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3年投资担保公司人事行政经理工作经验;
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项目一:贸易公司制度建设,绩效考核体系建设
项目二..
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