【12月05日打卡总结】昨天我们进行了招聘工
作者 噶子
2012-12-05 09:30
281
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
我们公司今年新员工的流失率高。新进员工8人,转正后离职2人。离职的主要原因,一是待遇问题,公司招聘时的承诺和个人最终拿到手时有很大的差距,新进人员心理落差很大;二是公司的企业氛围不好,一部分老员工在新人入职后就开始宣传公司的不好,让新进人员融合不进公司的大环境;三是公司今年的经营形势受整个经济大环境的影响,公司的销售收入和利润水平交去年大幅度下降,很多老员工今年都离职了,大部分是各个部门的骨干,也带走了一部分新近员工的心气。
怎么改善?一是进行薪酬制度调整,让销售人员看到“钱途”,公司的整个经营都是按合同来运作的;二是各部门的内部培训要跟上;三是要淘汰那部分整天兴风作浪的人,驱除害群之马;四是做好招聘工作,把好进人关。
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2024-09-18 17:51
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