【12月05日打卡总结】新入职员工的流失率高
作者 安再宝贝
2012-12-05 09:34
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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新入职员工的流失率高主要原因有:
1、新员工入职前心理预期与现实中差距较大;应届毕业生理想中的企业与现实也存在很大差距。 新进公司后发现与自己原来听到和感受到的情景不完全一样,所以离职。
2、有的入职的企业与其专业不符。对自己喜欢做什么,想做什么没有清晰的认训,没有职业规划。
3、90后的年轻人,对于一线工作需要吃苦受累、时间较长、工作起来比较单调、感觉没有多在上升空间、没有技术含量、易学会的工作没有多大兴趣,员工一般在一周左右离职。
4、高层离职原因:公司老板及总经理的亲信或是老部下各自为政,不考虑公司整体利益,与高层领导意见不一致,打小报告。最终造成信任危机高层离职。
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2024-09-18 17:51
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