【12月05日打卡总结】还别说,今年我们新员
作者 钦主儿
2012-12-05 09:41
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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还别说,今年我们新员工的流失率是0哎!
没有流失,并不代表大家没有想法。而是今年公司调整了薪资,新入职的员工月份工资提升了30%,这是新入职员工没有流失的主要原因,另外,今年我们强化了对新入职员工的培养,各类培训、户外活动、集团集训……都使得新入职员工对职业生涯的发展仍有目标和期许。 另外,我们今年还定期做新入职员工座谈会,了解个人发展情况,解决工作难题,更帮助解决 生活中的问题。例如帮助外地员工解决住宿问题……良好的员工关系营造,使得新入职员工对公司有归属感了。
以前我们可没有做这么多,这么细致。今年流失率为0,应该归功于薪资、绩效、员工关系、员工培训等多方面配合的关系,其实说到底,就是领导对内部员工的管理政策,甚至是企业文化有了调整。
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2024-09-25 11:58
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