【12月05日打卡总结】今年的老员工流失率比
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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今年的老员工流失率比往年高,新入职员工的流失率就更加高了,市场部的流失率,尤其高。员工的流失原因何其多,各个地方、各个行业、各个岗位的原因都不一样,除了企业自身的原因以外,还有员工自身素质也很有问题,一个浮躁的年代,那些性格突出的员工特别多,经常令HR抓狂。该如何降低流失率呢:
1.企业要对新入职员工进行定期培训。除了企业文化必修课以外,还可以将人性化的培训内容纳入到新员工的培训体系中。这样可以让新员工尽快熟悉企业环境,增加其认同感及归属感。并有助于建立员工自信心,使其长远的发展下去。
2.对新员工要有动态的跟进,与部门负责人合作建立良好的沟通平台。定期了解新员工的精神状态,并针对其状态为其解惑。有条件的话可以为员工专门开通意见箱或(座谈会的形式)。
3.将部门员工的流失率纳入该部门负责人的绩效考核中。这样能够让新员工得到足够的关心与重视。
4.真诚友好地去对待员工,可通过“调查式”的方式去了解员工实际的工作情况。
5.企业上层与员工的沟通很重要,应该深入去了解员工的真正的需求,逐步完善公司的体制。使员工工作情感需求方面得到满足,我认为员工会很愿意为公司出力的,长久的服务下去的。
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2024-09-26 11:11
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真水无香9527
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