【12月05日打卡总结】今年的流失率很高。主
作者 竹韵
2012-12-05 09:49
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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今年的流失率很高。主要原因归结在企业内部(薪资、发展),市场环境(竞争率太高)和自身(部分80、90后的眼高手低)
1、薪资原因:企业已做出调整,在原有的基础上增加浮动工资,只要有能力拿到的薪资会高
2、个人发展:加强沟通,不能仅仅是为了上班而上班,在这个行业内做的成熟了,可以达到什么样的境界,多去引导。
3、市场竞争率:在同行业内做的多了,市场自然就不好做了,就看谁更有办法,企业员工怎么配合怎么团结一致了
4、自身原因:85后90后的理想过于理想化,他们就不断的在各个企业间跳来跳去 ,这个问题我一直很头疼。
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2024-09-25 11:58
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