【12月05日打卡总结】主题:如何看待今年新
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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主题:如何看待今年新入职员工的流失率?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
今年的新员工流失率前高后低,狠狠揪心了一把,还好还好,最后稳住了。今年新员工流失存在明显的前后对比主要是因为今年其中一个新建的子公司准备投产,但是相关的配套设施没做好,环境相对比较恶劣,工作强度也比较大,好多小年轻受不了就跑了。进入九月以后,基础设施基本做好了,员工们终于结束了板房、租房的日子,搬进了新的办公和宿舍大楼,同时对员工进行了一系列的企业文化培训宣导,员工在工作生活环境得到改善的同时看到了希望,干劲又被激发出来了,要求辞职的员工也变少了呵呵。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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