昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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老员工流失率几乎为0
但新入职人员流失率过高, 扛不住工作强难度带来的压力感,所以在选聘人时,对求职者的抗压能力也得进行考察,另一方面在用人时,应考虑到人员初入企业的不适感,循序渐进的安排工作,提高难度,不要操之过急
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