【12月05日打卡总结】“新员工”的定义是哪
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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“新员工”的定义是哪种?入职一周内还是试用期内?若以一周内算,我们的新入职员工流失率在10%以内,若是试用期那就更低啦,总体来讲还是比较稳定。新员工离职在一周内离职首先考虑是用人部门或是岗位的原因。若试用期内,一方面是此人不适应本职工作,另一方面会考虑是公司企业文化、管理机制等问题。想改善这个问题首先从HR这源头抓起,提高HR识人的能力,避免判断失误招进不合适的人而造成流失率偏高;其次,公司应该建立良好的培训机制,即使人暂时不适其岗,但可通过培训加强专业技能培训,达到人适其岗;第三,营造良好的企业文化氛围,塑造一种团队精神,让员工爱企如家;通过以上的改善应该能降低流失率。
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2024-09-18 17:51
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