【12月05日打卡总结】1、我们公司因中高层
作者 江西HR上官
2012-12-05 10:17
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、我们公司因中高层不是特别稳定,所以今年的人员流程相当大,有批量离职的情况发生,故离职率高达50%以上。
2、新员工离职原因:
A、领导人员更换。
B、宿舍环境卫生不是特别理想。
C、内部薪酬相对不太公平,收入差距过高。
D、内部管理机制不完善,导致内部沟通有障碍。
改进方法:
A、重新调整中高层人员薪酬结构,由月薪+年底奖金,改年薪(含月薪、季奖金、年奖金+3年以后的分红机制),加强中高层人员的稳定性,同时根据公司的战略目标去理清企业的年度目标,避免目标的过远不可及,减少流失。
B、重新装修宿舍,并安排阿姨做好环卫支持工作。
C、因我公司的产业多,员工住在同一宿舍,导致薪酬相互做对比,存在不公平心理。重新调查薪酬核算机制,增加薪酬的透明性,同时从老板发薪的理念引导至薪酬是自己努力赚取的。
D、内部引入资询公司,针对现目前的管理流程重新梳理,做好内部机制的建设工作。
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2024-09-25 11:58
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