【12月05日打卡总结】今年新员工的流失率还
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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今年新员工的流失率还是蛮高的,达20%。其原因主要有:1.受行业形势影响,业务量不够,作为计件员工对自身的期望值较高,2.部分岗位对员工的技能要求较高,员工自身的接受能力有限,不能胜任;3.环境的原因,我们公司地处郊外,对部分年轻人来说,娱乐场所缺少;4.员工自身和家庭的因素。
改善的对策主要有:1.根据国家的产业结构政策方向,做好企业自身的产品结构调整。2.考虑我们公司行业的特殊性,从职业学校适当招聘部分学生作为后备力量;3公司在改善娱乐设施方面加大投入,如建立公司内部网吧,影视室,台球桌,等娱乐设施,此外,增开公司到市区的班车,方便员工去市区购物或玩乐。4.在公司里面设立工龄奖,鼓励员工长期稳定。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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