【12月05日打卡总结】高,
员工的离职率有
作者 杨真
2012-12-05 10:48
258
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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高,
员工的离职率有公司和个人两方面原因之分,公司方面又会工资、福利、工作环境、上下级关系、上升空间,企业文化。个人方面有关公心态、员工与团体的融入度、员工参加工作年限都有一定的影响,
对公司的硬性条件不是说变就能变的,尤其是大公司,在组织架构、规章制度、企业文化都已经形成的情况下,是很难短时间内改变,至于工资、福利每个公司都会根据上年度经济增长做相应的调整,比例的高低会根据个人表现而定,对于这些不是很容改变的事情方面我们很难达到员工的要求,那么我们就要在员工个人职业发展上做职业指导,心理上做管理,
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