【12月05日打卡总结】一、今年公司的离职率
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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一、今年公司的离职率很高。
二、关于离职的主要原因有以下几点:
1、后台职能线人员非常稳定,除了个别被淘汰或个人因素的基本都在;
2、专业线人员离职率在正常范围内,主要集中在年初离职。主要原因是今年的薪酬激励制度有了变化,降低了底薪提高了佣金。原有员工对薪酬结构的变化不适应,并对行业情况不看好,导致离职,
3、基层业务员流动性非常大。一和行业特性有关,很多刚入行的人无法接受房地产销售的高强度、高压力的工作。二、与项目管理方式有很大的关系。
三、改进方法。制定更加合理的薪酬激励制度,在招聘时详细说明岗位情况,让应聘者了解将来所从事的岗位的情况。完善培训体系,增加企业附加价值。
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2024-09-18 17:51
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毕业后一直从事行政人事方面的工作,近3年的专职人事工作。参与公司六大模块的工作,专长于劳动关系、薪酬福利、培训三个模块。
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