【12月05日打卡总结】因公司每年招聘的人数
作者 江苏无心
2012-12-05 12:57
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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因公司每年招聘的人数都在10人以内,所以流失率一般在2%以内。
我认为新员工的流失最基本的原因以下几点:
1)企业的文化氛围差异。 新进员工入职后工作上都是争取表现最优,但是如果企业内部、部门之间以及同
事之间的整个氛围是你虞我诈、勾心斗角,员工怨声载道、土气低落,员工在这里看不到希望,会果断的
离职。
2)薪资福利差异。所谓人为财死,鸟为食亡。员工入职后,了解公司的薪酬制度、福利制度,发现与招聘的
时候有差异,人员就会流失。还有就是部份人员是骑着驴找马,为了生计,为了谋生,先届就这份工作
一旦找到好的工作就会立即走人。所以在招聘的时候不要浮夸,如实告知应聘人员公司的薪酬福利制度,
同样要合理的评估公司能不能留住这样的人才,否则是蓝子打水一场空,白忙一场 。
3)主管的管理问题。因为这个流失的比率还是挺大的。面缘真的很重要,看你顺眼,你做什么都是对的,看
你不顺眼,再对也是错的。有些主管评价员工不是站在客观、公正、公平的角度出发,而是以个人喜好、
个人偏见来评价员工。如果与主管沟通不力,沟通不畅,流失率是100%的,没有人愿意在这样的主管下面工作。
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2024-09-18 17:51
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