【12月05日打卡总结】一、我们的流失率基本
作者 gd_bg
2012-12-05 13:04
317
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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一、我们的流失率基本都是算比较高的了,不过是分季节,是因为我们的公司行业性质决定的。
二、今年的流失原因也是前面我提过的
1、自离者多,一般是新入职员工,一开始进入公司,适应不了。
(1)、物流行业决定了稳定性较差;
(2)、觉得工作太累,不适应;
(3)、工作时间觉得不理想;
2、辞职
(1)、因薪资原因;
(2)、工作地点、工作时间原因;
(3)、岗位原因等
3、转行,换环境等原因
4、家庭因素,占少数
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2024-09-25 11:58
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