【12月05日打卡总结】1、公司今年新员工的
作者 wyh17
2012-12-05 13:20
258
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、公司今年新员工的流失率不算高,还没有具体统计,但应该在10%以内。
2、先说一下新员工流失率不高的原因:一个是今年就业形势严峻,一般不敢轻易换工作(?);另一个是公司入职时的待遇是在行业内中等偏高的水平。
今年导致新员工流失的主要原因,我觉得有以下几方面:
1、80后后和90后逐渐进入就业市场,而一这时代就业者的特点是:有想法,有要求,受不得委屈。
有想法,并且敢于去实行。当发觉岗位不适合自己或者自己不感兴趣时,马上就会付诸行动,冲着自己想要的目标去努力。
有要求:即便是作为新人,可是意识已完全不同前几代人,在企业选择他们的同时,他们也在衡量企业,不但觉得达不到他们的要求,便会转身离去。
受不得委屈:这些大部分在蜜罐中长大的一代,在成长过程中,一直顺风顺水,有人呵护,进入残酷的职场后,因为忍受不了苦楚、压力而退出的,也不乏其人。
2、公司入职时的薪资虽然很有竞争力,但后劲显然有些不足,员工想要通过自己的努力达到提薪升职的目的,前景并不明朗,在进入公司一段时间后,很多新人都看到并无法接受这一点。
3、这几年公司业绩一直徘徊不前,让一些坚持奋斗的老员工也失去了信心,对于新人会有一些负面影响。
4、公司管理有些混乱,规划不是很清晰,这对新人是个打击。
5、在招聘过程中,对于岗位的介绍不够,导致部分新进员工无法适应实际工作。
6、新员工入职培训太过简单、程式化,实际效果不佳。
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2024-09-18 17:51
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