【12月05日打卡总结】根据离职面谈的情况来
作者 Soya甜语
2012-12-05 15:16
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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根据离职面谈的情况来看,个人辞职的原因排名前三位的是:
1)工作地点因素:根据公司统一分配的政策,新近大中专院校的学生需根据公司各地区人员需求情况,统一分配在武汉、成都、天津、西安等地区,虽然考虑了大部分员工的意愿,但是有一些员工的工作地点意愿还是无法满足,比如:希望离家近,或者与配偶或情侣在同一城市等。
2)工作无法胜任因素:一方面由于公司处于快速发展期,对于人员素质有较大要求;同时,由于行业性质,对于员工吃苦耐劳的品质要求较高,部分岗位需要加班、倒班等。由于劳动强度较大,造成少部分员工无法适应工作。
3)个人发展:流失员工中,以大学本科学历的青年员工为主,这部分员工由于具备较高的个人素质,对自身的发展有自己的规划和目标,因此,有一部分员工由于个人发展的原因辞职。
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2024-09-26 11:11
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