【12月05日打卡总结】公司的流失率相对来说
作者 漪漪girl
2012-12-05 15:18
327
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
展开
公司的流失率相对来说是很高的。今年不仅是新员工就连老员工的离职率都有所上升。
原因是多方面的:
1、整体的旅******业的员工流失率就很高,本身旅******业大部分的员工都是一线的销售人员,基本上底薪不高,全靠业务提成。所以干几个月发现拿到手里的提成不多就辞职去别家干去了。再加上现在招一个旅游销售也不容易,也就造成了其它社基本上都是长年招人,所以只要是有经验的就能立马找到工作,所以员工对公司的忠诚度不高。这是这个行业大环境所造成的。
2、本身就不是知名企业公司内部管理和薪资待遇上也没有优势,这就造成了流失率一直居高不下,一线员工有提成,二线员工就只有微薄的工资了。管理层也没有重视这一块,总觉得你不干我再招人就是,北京这么大不会招不到人。目前已经两年没有给二线的员工涨过工资了,在同行或者在北京市同职同岗位的工资比起来要低许多的,这也就说我们在招人的难度上也增加了,只能招有过半年至一年左右工作经验的员工,因为他们对于工资的要求洽好能符合公司所给的范围。新来的员工需要老员工腾出不少的精力来带新员工,永远在培训,煅炼新人。新员工等干了一段时间觉得可以出师了自然就辞职去找更适合发展的地方上班了。这永远是一个死循环,无奈,相当的无奈。
鉴于大环境与公司所给薪资现状,只能说我们在招人的时候更会倾向于比较踏实的人员,在入职后给予更多的关注和帮助,让他们感受到集体的关怀,更快的胜任这份工作。从心理层次上给予帮助从而弱化物质上的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
4607 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月05日打卡总结】公司的流失率相对来说
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了