【12月05日打卡总结】昨天我们进行了招聘工
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
总体来看不算高,不过部分岗位员工流失率偏高很明显。员工离职原因多方面,薪酬、工作环境、上级领导或自身原因等等。狭隘的来说吧,我们单位部分岗位离职率高很重要的原因是工作压力与薪资待遇不成比例,上级领导及公司层面给予的支持力度过少造成。广义的来说吧,生产、制造业、服务行业普遍员工流失率都很高,这个和整个大环境有关吧,近两年技术性、操作性员工薪酬猛涨,四处都是用工荒的声音,这样一个环境助长了员工流失率的攀升。作为HR,有效降低员工流失率,需要我们和用人部门共同来完成。
1、做好新入职员工的岗前培训工作,入职初期做好各项人文关怀工作,帮助新员工尽快适应环境,融入集体。可以考虑用部门的老员工帮带形式,尽快熟悉工作,人力资源部门做好后勤工作安排如员工的住宿、就餐等问题;
2、部门层面应帮助新员工熟悉工作流程及工作内容,及时解决其问题和困惑,不冷漠对待或视而不见员工面临的困难。第一次犯错了,做得不够好,应及时纠正、积极鼓励员工。
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2024-09-18 17:51
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