【12月05日打卡总结】我想新员工的流失是每
作者 xljuan
2012-12-05 16:27
284
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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我想新员工的流失是每个公司都有的情况,只要不超过一定比率,都是可以接受的。
每年都有新员工流失,只是在今年的经济背景下,新员工的流失率更高而已。
原因无外乎两个方面:外因和内因。
外因即公司方面和社会方面的原因。内因即员工的自身原因。
一般员工离职都很少说公司怎么样,都会说是个人原因,对于这一点HR要深挖其根本原因,才能从对员工的离职状况有所改善。像我们公司,食堂伙食不好,一到冬天热水器就没有热水,生活中的重要两项——吃和住,都不能很好地保障,员工怨声载道,有了离职的想法。但是却不会在离职申请表上写这个原因,往往是个人原因,各种其他借口。因为在他们看来,这个真实的理由是没有说服力的,因为大家和你生活、工作的环境是一样的,别人都能坚持下去,为什么你不能。所以,对于我们公司而言,要想降低离职率,改善这两方面的条件是一个很重要的途径。
当然除了物质方面的,公司的文化也是一个很重要的方面。比方说要看公司是否尊重员工,是否重视员工的发展,公司的氛围怎么样,公司的发展前景如何,员工能否在自己的工作岗位上发挥自己的最大价值,这些都是员工所关注的重要方面。
因此,要改变员工离职居高不下的状况,最重要的就是要找准原因,对症下药。
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