【12月05日打卡总结】1、你们公司今年新员
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
流失率主要集中在1-7月份,较高1-11月流失率为41.2%。
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
在公司服务期限在六个月以上的员工离职率最高,其次是六个月以内的离职率相对较大,最后是1个月内离职率,经访谈调查对所有六个月内离职人员结果反应为以下几点:
1、六个月内离职多为试用期员工,因个人因素(1、对公司不了解,不适应公司发展步伐;2、不能满足公司该岗位要求、3、不能适应倒班、4、身体不适)而导致离职
2、六个月以上离职主要受家庭生活因素影响(配偶)不在同一城市,工资待遇不能满足现状要回家发展创业。
3、对于长期从事某些岗位人员,工作强度大,工资待遇差异,得不到晋升或到其他岗位学习的机会。
目前尚未找到根本改善点,希望在三茅打卡中学习到
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2024-09-25 11:58
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