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【12月05日打卡总结】1、总的流失率还是比

作者 幸福像花 2012-12-05 18:39 242
内容来自 2012-12-05 打卡话题
如何看待今年新入职员工的流失率?

昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善? 

昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善? 
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1、总的流失率还是比较高的。如果分部门来说,技术部、财务部、教学部、人力资源部流失率并不高,销售部门就非常之高。几乎是来一个走一个。 2、新员工流失原因之一肯定跟薪水有关,比如说销售部,整个部门就没看到有一个人在3个月成单的,销售代表没成单就意味着没提成,那薪资肯定就不高。这个没业绩并不是说所有的新员工就一定没能力,跟公司内部包括产品也有一定因素。原因之二新员工进来没有归属感,部门内部不能很好的带动新员工。没有很好的新员工培训。原因之三个人因素。比如说这些新员工进来之时也许就并不十分满意,就只为了一份工作先糊口,找到更好的就跳了。

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2012-12-05 18:47:22 回复 赞(0)

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