【12月05日打卡总结】今年的新员工流失率2
作者 仔仔
2012-12-05 20:11
286
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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今年的新员工流失率20%
主要2方面:
1、公司方面:
部分员工认为直属领导不具备创业、守业和继续发展企业的素质
管理体制缺乏凝聚力,员工对所从事的工作没有积极投入的认同感。
在人员配备方面的不合理,导致人才资源的浪费,不具备人尽其才的要求。
员工认为无力提供相当水平的收入和福利待遇。
2、员工方面:
认为企业制度不规范,管理不善;
同事、上下级人际关系不协调,不满直接领导;
部分新员工认为工资收入低,福利差;
不受尊重、没有民主管理;
“跳板哲学”:学到了东西就该走了;
不喜欢企业的运作方式和固有体制,升职论资排辈;
在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境;
人才过剩,能力埋没,无个人发展的空间,升职无望;
无法得到更富于挑战性的工作。
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