【12月05日打卡总结】昨天我们进行了招聘工
作者 无水的鱼
2012-12-05 21:16
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
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昨天我们进行了招聘工作的总结,那么我们今年的招聘成果如何呢?留下了多少合适的员工?从结果进行反思,有利于我们专业的提升。那么,请问:
1、你们公司今年新员工的流失率高不高?
高
2、请你分析,今年新员工流失主要有哪些原因?如何改善?
我公司离职员工多数是基层员工,流动性比较大,相对的,管理层员工离职的非常少,因为基层员工的工资普遍来说比较低,也就是说在薪水方面没有太高的竞争力,技术含量比较低,工作了几年之后员工所积累的经验比较单一,又都是二十几岁的年轻人,所以流动性相对大些,从几方面考虑,要想改善
1是员工的薪资的调整,各项福利待遇的提高。
2是多技能。多组织员工培训,让员工多掌握技能,比如小语种的培训,计算机应用软件的培训
3是职业生涯发展规划。从基层员工中培养提拔基层管理干部,内部提拔的数量要大于外部招聘的数量,让员工有希望在本岗做的优秀者便能成为管理人员,看到上升的空间。
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2024-09-18 17:51
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