题记:写这篇日志的起因,是我第一次在“三茅-2群”发言而引起的,当时因正好下午有空,看到一个群友发关于公司内部轮岗的话题,于是我回复了,结果就引起群友对我职场经历的兴趣,很感谢群友对我的关注,当时群友建议写个帖子,我也答应了,基于这个承诺,才有了下面的这篇日志。
一、初入职场
2004年11月份,因在校园招聘中被W市的一所学校前三轮面试(面试-说课)通过,说是若到校试讲并熟悉学校情况后,通过可签订就业协议。于是从老家湖北来到这个海滨城市,当时很幸运的通过某校的试讲,取得了OFFER,签完协议,就去看望一位在该市的学姐。因考虑学校课业基本完成,就剩下毕业论文的事情,所以学姐建议我找份工作,一来适应性W 市的各方面情况,二来可以多些选择,看除了教师外,还有没有自己喜欢的工作,于是我参加当时的秋季人才招聘会,很幸运我给一家私企招聘为总经理助理。入职时我跟总经理说我是想实习锻炼下,到05年7月份我会去学校上班。可能因公司刚成立,所以他们不介意,于是三天后我就入职了。该公司是上海一家人才公司在温州的分公司,主要是为服装行业提供中高级人才服务的猎头公司。我最初的工作是协助总经理做些基础日常事务工作,然后总经理看我都能在较快的时间内完成好本职工作,所以后来让我协助他进行公司人才储备库的管理,很简单,就是通过关键词,在一些知名招聘网站上搜到合适简历,然后下载,存入我们公司的人才库中。
最开始,我并不能很好判断,什么样的简历属于高质量的,然后经理给我的衡量标准是:从业时间5年以上,公司规模在300人以上,部门主管以上职位,在每家公司从业年限不少于2年。从这里我学会最初的人才简历筛选、人才库简历的基本方法。 然后在协助人才顾问接待候选人、整理候选人资料、记录面试情况(面试几人、每个人的情况、不合格原因)。从中我知道了的招聘流程,以及如何去判断候选人合适与否(当然只是皮毛),可能是初入职场的热情,遇到不懂的,我就主动去问同事,或者去网上搜索答案,同事和总经理见我对此感兴趣,看我学习东西还比较快,于是送了本人力资源方面的专业书籍给我看。在此很感谢公司的那几个人才顾问MM。
2005年4月底,因要回校进行毕业论文答辩,所以我开始办理离职手续,在这里工作半年,我学到了很多关于招聘方面的知识,也由此对人力资源开始感兴趣。记得离职时,公司总经理说若我以后不想当教师了,可以联系他,对此我很感谢!
谁知当时的一句玩笑,最后竟然成真了。五月份我在校完成毕业论文答辩,原本要开始调档的,结果我接到原签订就业的校方通知,说是W市今年政策有变,他们接到教育局通知,该校今年自主招收外地生源的名额没有了,统一由教育局统一分配。所以就意味着我若去该校任教,则是无编制的合同工,问我是否接受。基于这种教师会受到很多限制,所以我拒绝,于是我无法去该校报到任教,也错过了最佳的招聘应届生的时期。于是我只得另谋他职。
记得那个五月我的心情很糟糕,于是跟之前同事M聊起,M问我接下来有什么打算,我说现在找教师工作,很难找到合适的好学校。她建议我可以回公司上班,我说觉得自己的经验不足,想积累下,于是她告诉我若要系统熟悉人力资源,可以先去制造型企业里面沉淀下,会更好。我觉得不错,于是她将我举荐到当地的一家企业。也就是我目前任职的公司。
我没有听从父母的劝告,留在老家找份教师的工作,