【12月06日打卡总结】招聘计划首先来说是应
作者 财富人生
2012-12-06 08:20
381
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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招聘计划首先来说是应该做的。这也是人力规划重要的组成部分。
我单位今年8月底把明年的用人计划做好的。并在9月份开始启动明年的招人计划。
计划采用自下而上的方式,从基层单位开始做明年的人员需求调查,包括数量,专业,学历等等。各基层单位的数据上来后,人力部门汇总,先交给各条线分管的副总过目,他们一般会有一些意见或建议。根据他们的意见或建议,人力部门做出适当修改,然后呈报给公司总头目过目,待他首肯后,开始启动明年的招聘计划。
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