【12月06日打卡总结】根据今年的招聘行情分
作者 杨真
2012-12-06 10:30
343
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
展开
根据今年的招聘行情分析、加上招聘的总结,结合新员工流失率分析,那么做新年的招聘规划就有的放矢,事半功倍!关于招聘规划,本人思路如下:
一、统计今年离职率数据,分析各个部门离职情况,了解各部门离职高的真正原因,然后有针对性的进行改进,
二、结合公司2013年目标做人员定岗编制,然后根据人员招聘周期进行招聘计划的安排工作。
三、做招聘费用预测及招聘渠道选择
公司目前招聘渠道不是很多,所以就现有的招聘渠道得出如下结论
新安人才网,本土网络招聘渠道,基本上能满足普通岗位的需求,
智联人才网,全国性网络招聘渠道、在专业人员上提供一定的人员、结合新安人才基本上是可以满足技术性人员的招聘工作,
市人才,根据往年各月离职率情况而定,在离职率高的月份可适当的运用人才市场招聘,满加大招聘力度,
至于猎头、校园招聘、人力资源公司目前公司还用不到,
四、招聘时间选择及分布:
对于各相关岗位来说,有些岗位是需要进行常年招聘的,有些岗位是有季节性,有些岗位根据市场分布来调节,比如说;
1、年前年后,人员流动性太大,这是我们需要做好人才储备工作、及补充离职人员所空缺的岗位,
2、校园招聘,根据公司每年校园招聘计划提前做好个校园专业分析,提前做好招聘计划
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
一个非班科出身并把HR作为职业发展目标的人
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月06日打卡总结】根据今年的招聘行情分
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
4楼 生涯笔迹
回访中
3楼 人者
抽个时间过来招呼下!
2楼 红尘醉弥勒徐胜华
http://www.hrloo.com/zhuanjia/708526-35640-rizhi《HR之路:强中更有强中手》这是我的参赛作品,如果你觉得还凑合,请帮忙投一票哦!
1楼 半颗糖的幸福
卡卡早,今天是投票最后一天,http://www.hrloo.com/zhuanjia/780834-32166-rizhi
,这是我的参赛作品!记得点击网页上左侧边角落的投票图标
哦,感谢!