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【12月06日打卡总结】根据今年的招聘行情分

作者 杨真 2012-12-06 10:30 343
内容来自 2012-12-06 打卡话题
如何做好明年的招聘计划?

有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。 

有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。 
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根据今年的招聘行情分析、加上招聘的总结,结合新员工流失率分析,那么做新年的招聘规划就有的放矢,事半功倍!关于招聘规划,本人思路如下: 一、统计今年离职率数据,分析各个部门离职情况,了解各部门离职高的真正原因,然后有针对性的进行改进, 二、结合公司2013年目标做人员定岗编制,然后根据人员招聘周期进行招聘计划的安排工作。 三、做招聘费用预测及招聘渠道选择 公司目前招聘渠道不是很多,所以就现有的招聘渠道得出如下结论 新安人才网,本土网络招聘渠道,基本上能满足普通岗位的需求, 智联人才网,全国性网络招聘渠道、在专业人员上提供一定的人员、结合新安人才基本上是可以满足技术性人员的招聘工作, 市人才,根据往年各月离职率情况而定,在离职率高的月份可适当的运用人才市场招聘,满加大招聘力度, 至于猎头、校园招聘、人力资源公司目前公司还用不到, 四、招聘时间选择及分布: 对于各相关岗位来说,有些岗位是需要进行常年招聘的,有些岗位是有季节性,有些岗位根据市场分布来调节,比如说; 1、年前年后,人员流动性太大,这是我们需要做好人才储备工作、及补充离职人员所空缺的岗位, 2、校园招聘,根据公司每年校园招聘计划提前做好个校园专业分析,提前做好招聘计划

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生涯笔迹

4楼 生涯笔迹

回访中

2012-12-06 14:52:49 回复 赞(0)
人者

3楼 人者

抽个时间过来招呼下!

2012-12-06 11:21:52 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

2楼 红尘醉弥勒徐胜华

http://www.hrloo.com/zhuanjia/708526-35640-rizhi《HR之路:强中更有强中手》这是我的参赛作品,如果你觉得还凑合,请帮忙投一票哦!

2012-12-06 10:37:07 回复 赞(0)
半颗糖的幸福

1楼 半颗糖的幸福

卡卡早,今天是投票最后一天,http://www.hrloo.com/zhuanjia/780834-32166-rizhi
,这是我的参赛作品!记得点击网页上左侧边角落的投票图标
哦,感谢!

2012-12-06 10:31:27 回复 赞(0)

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