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明年的招聘计划还在计划中，没有制定出来，大体上是一下这些内容：
首先，各部门根据本部的人员编制，明年的战略规划，制定、提报用人规划；
其次，综合各部门的用人规划，结合本年度的情况和明年的业务发展需要在会议上讨论，达到共识后，由人事部汇总各部签名。
接到明年的招聘计划以后，人事部马上组织各部的领导开会，根据企业组织架构和部门人员需求核算出人数并加以分类和等级。最后上报老总，在会议中结合公司战略目标与往年经营数据的人力配置对比分析，进行再次的讨论、审核和论证，最终确定明年用人需求计划。
明确了所需招聘的岗位及人数只是完成招聘计划的第一步，接下来人事部就得为制定招聘计划而忙：
1、招聘的原则：成本最低、能耗量最低，优质人才输入的原则；
2、招聘的渠道；
3、招聘的方式；
4、招聘的流程；
5、招聘费用预算；
6、不同岗位的招聘时间安排；
7、招聘团队；
8、风险预测。
整个年度招聘计划完成后，合并到人事部的年度工作计划之中，一起上报老总审批，通过后即可生效实施。经过多方反复沟通讨论确定后的年度招聘计划比较切合实际，实操性更强，更有助于指导工作。但是，年度性招聘计划时间周期过长，在实操中难免会与快速变化的业务发展有出入或冲突，在执行中，应对年度招聘计划进行适时的调整，以不变应万变适应公司的业务发展。
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2楼 Rachael
谢谢分享~学习了~
1楼 丨丶灬尐仸er
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1楼 丨丶灬尐仸er
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