【12月06日打卡总结】有总结就会有规划,通
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?
B没有
2、公司属于劳动密集型企业,对于普通劳动者的需求很大,而这类人的流动性也是极大的,故而我们的针对这类员工,公司不专门提前制定招聘计划,而是根据当年的具体情况进行招聘。而对技术工种类我们每年在年底都有会一个摸底,基本了解下员工次年的工作意愿,如果我们技术工种比较缺吗,我们会在当年度就经进行一些调整,或者储备一些合适的技术工种类的员工。
对于管理,我们的公司的管理流动性比较低,一般比较稳定,除非有大的缺口或者重要岗位的缺口,一般不需要提前招聘,一般是内部培养提拔为优先模式,之后才考虑外部招聘。
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2024-09-18 17:51
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